Metodologija SparkMind
Temeljna filozofija
Utemeljena na metodologiji Coaching for Performance sira Johna Whitmora, se osredotočamo na dva hkratna vzvoda:
Sproščanje potenciala:
prepoznavanje skritih prednosti, ustvarjalnosti in zmogljivosti.
Zmanjševanje motenj:
odstranjevanje notranjih in zunanjih ovir (strah, pomanjkanje jasnosti, kulturna neusklajenost), ki ovirajo izvedbo.
Okvir: Inoviraj • Preoblikuj • Rasti
Organizacije in posameznike vodimo skozi strukturiran tripazni razvoj.
Faza 1: INOVIRAJ (Vizija)
Jasnost pride pred hitrostjo.
Začnemo z izzivanjem statusa quo. Ne glede na to, ali ste ustanovitelj startupa ali vrhunski športnik, uporabljamo strogo poizvedovanje za kristalizacijo vaše vizije.
Ključno vprašanje: Kako izgleda "izjemno" za vas?
Orodja: Delavnice vizioniranja, seje strateškega usklajevanja.
Faza 2: PREOBRAZBA (Miselnost)
Novi rezultati zahtevajo nova vedenja.
Strategija propade brez miselnosti za njeno izvedbo. Delamo na notranjem operacijskem sistemu – premik od reaktivnega upravljanja k proaktivnemu vodenju in od fiksnih omejitev k miselnosti rasti.
Ključno vprašanje: Katere notranje ovire je treba odstraniti za premostitev vrzeli?
Orodja: Mapiranje odpornosti na spremembe (Immunity to Change™), dinamika notranje igre (Inner Game).
Faza 3: RAST (Izvedba)
Trajnost je končno merilo.
Preobrazbo utrdimo s pomočjo navad in sistemov. Zagotavljamo, da vrhunska uspešnost ni vrh, temveč nova izhodna raven.
Kako ohranimo ta standard, ko se pritiski okrepijo?
Strukture odgovornosti, uporaba modela GROW, neprekinjene povratne zanke
Na dokazih utemeljen pristop in akreditacije
Ne zanašamo se zgolj na intuicijo. Naše delo podpirajo najvišji standardi coaching stroke.
ICF & EMCC akreditacija
Certificirani s strani International Coaching Federation (ACC) in European Mentoring & Coaching Council.
Performance Consultants International
Certificiran Silver Performance Coach, izšolan neposredno v liniji sira Johna Whitmora.